Хорошая вакансия отвечает на главные вопросы кандидата ещё до отклика: что предстоит делать, какие условия предлагаются и как проходит отбор. Чем точнее описание, тем выше шанс получить релевантные отклики.
1. Подготовьте информацию
- Укажите точное название должности — без чрезмерных обещаний и неясных формулировок.
- Опишите компанию, задачи, зону ответственности и ожидаемый результат.
- Перечислите обязательные требования отдельно от желательных.
- Укажите город, формат работы, график, тип занятости и опыт, если он действительно необходим.
- Задайте понятный диапазон оплаты и поясните, от чего зависит итоговый доход.
2. Сделайте условия прозрачными
Расскажите о формате оформления, этапе испытания, обучении, оборудовании, командировках и других важных условиях. Если предусмотрены смены, вахта, бонусы или сдельная оплата, объясните порядок расчёта. Не публикуйте требования, не связанные с работой.
3. Опишите процесс отбора
Сообщите, какие этапы предстоят кандидату, нужно ли выполнить тестовое задание и когда ожидать ответ. Не запрашивайте паспортные данные, банковские реквизиты или плату за рассмотрение отклика.
4. Перед публикацией проверьте объявление
- Контакты и сведения о работодателе актуальны.
- Условия соответствуют действительности и могут быть подтверждены.
- В тексте нет дискриминационных требований и обещаний гарантированного дохода без объяснения условий.
- Указан ответственный человек, который будет рассматривать отклики.
Готовы разместить вакансию?
Перейдите к форме работодателя, заполните данные и отправьте объявление на проверку. Не публикуйте тестовые или вымышленные вакансии как реальные предложения.
Перейти к размещению вакансии · Каталог компаний · Безопасность и правила