5 шагов Адвокаты советуют вам сделать, если ваши права были нарушены

Вы считаете, что ваши права были нарушены на работе, вы тщательно изучили свою проблему и считаете, что у вас есть веская причина противостоять своему работодателю. Что теперь Поиск квалифицированного и опытного юриста может быть трудным, потому что немногие юристы по трудоустройству работают от имени работников по сравнению с числом работодателей. Выполните следующие пять шагов, чтобы убедиться, что ваша заявка имеет наилучшие шансы на успех.

1. Поговорите со своим работодателем

Сначала вы должны подать жалобу в отдел кадров вашей компании. Отправка сначала в HR может иногда обеспечить временное или даже постоянное решение проблемы. Вы также можете поговорить со своим начальником, чтобы узнать, можно ли решить проблему, прежде чем приступить к официальной жалобе. Будьте профессиональны и вежливы, избегайте личных нападок. Ведите все разговоры в письменном виде и постарайтесь не сплетничать со своими коллегами о ситуации. Если разговор происходит, следуйте по электронной почте с кратким изложением разговора.

2. Определите, связан ли ваш работодатель с федеральным законом

Закон о медицинском отпуске, Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​ряд других федеральных законов регулируют работодателей, занимающихся межгосударственной торговлей. Если вы не уверены в своей компании, позвоните в Отдел оплаты и вознаграждения Министерства труда, и он сообщит вам об этом. Они также сообщат вам, нужно ли вам подавать претензию штата до того, как присоединиться к федеральной претензии, потому что иногда все фонды штата должны быть исчерпаны, прежде чем вы сможете подать претензию федерального уровня. Опытные юристы могут быть особенно полезны на этом этапе.

3. Соберите всю необходимую информацию вместе

При подготовке к подаче жалобы убедитесь, что вы собрали всю необходимую информацию. Вам понадобятся ваши контактные данные, а также работодатель и документация, в которой указаны ваша должность и зарплата. Суд оценит письменные документы и доказательства, такие как платежные ведомости, трудовые книжки, формы найма и / или освобождения, и любое соответствующее подтверждение, более благоприятно. Если у вас есть какие-либо показания свидетелей, адвокаты по трудоустройству сообщат вам в письменной форме.

4. Подать официальную жалобу

Когда придет время обратиться в соответствующее государственное учреждение, вы, как правило, начнете с агентства, которое регулирует тип вашего требования, в зависимости от того, подвергаетесь ли вы дискриминации, несправедливой практике приема на работу, вопросам безопасности на рабочем месте и т. Д. Затем вас направят в местный офис. Будет проведено расследование, чтобы определить, несет ли ответственность ваш работодатель. На основании этого вывода может быть выдано средство правовой защиты, такое как компенсация за ущерб или приказ об изменении трудовой политики работодателя.

5. Следите за ходом рассмотрения вашей жалобы.

Если нарушение не обнаружено или вы и ваш работодатель не смогли прийти к соглашению, вы сами решаете, хотите ли вы предпринять частные действия. Интервью с адвокатами по трудоустройству на данный момент и проверка их в вашем случае, вероятно, лучший вариант.

Выполнение этих пяти шагов должно помочь построить наиболее успешный случай трудоустройства.

Leave a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *