Проверка вашего прошлого места работы — способы получить бесплатную справку о приеме на работу

Получение дополнительной информации о людях, с которыми вы имеете дело, является очень важной вещью, которую вы должны сделать. Очень важно знать больше о происхождении новых сотрудников, потому что они будут иметь доступ к секретам вашей компании, и вам нужно убедиться, что они заслуживают доверия. Проверка вашей прошлой работы — это единственное, что может помочь вам убедиться в том, что ваш работник надежен и идеально подходит для этой работы.

Когда новый сотрудник подает заявление о приеме на работу в вашу компанию, он отправит вам резюме, содержащее некоторую соответствующую информацию. Вы должны убедиться, что вся предоставленная вами информация верна, что поможет вам выбрать подходящего сотрудника для вашей компании.

Проверка прошлой работы включает в себя проверку нескольких аспектов жизни сотрудника. Первая часть — проверка отправленных личных данных. Вы должны знать, является ли имя реальным; номер социального страхования (SSN) действителен и принадлежит тому же лицу, адресу и предыдущему адресу, а также семейному положению работника. Хотя часть этой информации может не повлиять на вашу квалификацию, предоставление ложной информации вашему работодателю означает, что вам есть что скрывать.

Вторая часть — финансовая информация. Вы можете проверить финансовое состояние вашего сотрудника, чтобы увидеть, были ли какие-либо поля банкротства по отношению к вашему будущему сотруднику или нет. Хотя финансовое положение не должно влиять на шансы работника найти работу, но для некоторых специальных работ, таких как работа в банке или работа с большим количеством наличных денег, может потребоваться кто-то в хорошем финансовом состоянии.

Основная часть — судимость. Уголовное дело сотрудника должно включать все предыдущие судимости, сроки тюремного заключения или другие подобные приговоры. Судимость является важной частью квалифицированных работников, особенно тех, кто работает с детьми или работает на ответственных должностях. В некоторых штатах требуется, чтобы вы проверяли историю трудоустройства каждого соискателя на работу в пределах его границ.

Существует два основных типа процессов проверки фона занятости. Вы можете выполнить бесплатную онлайн-проверку, чтобы проверить простую и основную информацию о вашем сотруднике. Если вы обнаружите, что сотрудник предоставляет ложную информацию, или если сотрудник ищет конфиденциальную работу, вам, возможно, придется подать заявление на платную проверку занятости, чтобы получить всю доступную информацию о вашем сотруднике.

Leave a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *